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JSP开发东港市旅游局人事工资管理系统

添加时间:2019/08/12
本课题通过对人事工资管理的深入分析,结合人事管理的实际工作,以实际应用的角度详细的探讨了人事管理系统的相关技术,详尽的阐述了东港市旅游局人事管理系统的实现过程和方法。
  以下为本篇论文正文:

摘要

  本课题对东港市旅游局的人事管理方面的功能和流程进行详细的分析,结合人事管理的实际工作,对东港市旅游局人事管理系统进行了设计与开发。

  本课题采用 B/S 结构模式作为系统的结构,并且利用 JSP 技术进行东港市旅游局人事管理系统的开发,以 SQL Server 数据库作为系统数据库存储数据信息。

  在功能上实现人事管理系统的员工信息录入、员工信息查询、出勤考核、年终考核、工资管理等功能,在流程上根据人事管理工作的实际情况,合理的进行人事管理工作流程的分析。以人事管理的流程作为主要线索,理的利用现有资源,将各个功能与流程紧密的结合,实现人事管理工作的自动化、信息化。

  系统根据人事系统发展趋势,将工资管理这一功能融合进人事管理工作中,适应以后旅游局不断发展的形势。通过对人事管理工作业务的详细分析,对信息的数据进行合理的建设,建立起符合旅游局人事需要,满足用户使用的人事管理系统,不仅减轻了管理人员的工作量,还大大提高了人事管理人员的工作效率,从而为东港市旅游局日后的发展提供了有力的帮助。

  关键字:JSP 技术,B/S 结构,SQL Server 数据库,人事系统管理

ABSTRACT

  This paper made a detailed analysis on the personnel management functions and processes of Donggang city tourism bureau. Combined with the practical work of the personnel management, we design and develop the personnel management system of Donggang City Tourism Bureau.

  We use B/S mode as the structure of the system, and develop Donggang city tourism bureau personnel management system with JSP technology and SQL Server database to store data information. This system has the following functions: employee information input, employee information query, attendance assessment, year-end appraisal, payroll management and other functions. According to the process of personnel management, we realize the automation, information technology for personnel management work.

  According to the development trend of the personnel system, we integrated payroll management into personnel management to adapt the evolving development of tourism bureau later. We established a personal management system which can meeting the need of tourism bureau. It can not only reduce the workload of the management staff, but also can greatly improve efficiency and provide effective help to the future development of the tourism bureau of Donggang.

  Keyword: JSP technology, B/S mode, SQL Server database,personal system management

  随着我国经济体制的迅速发展,网络的应用范围也更加的广泛,信息的增长也更加的迅速,无论是在我们日常的学习、工作还是生活,都离不开计算机和网络,可以说我们的社会已经进入了一个信息化社会。相比较而言,我国的事业单位的管理还很滞后,远远跟不上当前社会发展的要求,一个重要原因就是事业单位的管理信息化程度还较低,管理软件比较落后,传统的文本和表格的信息管理已经无法满足日益增大的事业单位的信息量,因而工作效率低下。这不但严重影响了事业单位内部的工作发展,而且也对社会造成了不好的影响。

  随着信息技术的不断发展,事业单位的信息化加快了步伐,很多事业单位通过内部信息管理系统来提高办公效率。一般采用内部信息管理系统有:个性定制的业务管理系统,办公自动化系统,单位内部论坛系统等。通过信息管理系统,不仅提高了事业单位的办公效率,而且大大节约了单位成本。

  作者通过调查发现,东港市旅游局作为东港市的事业单位,信息化程度一直不高,特别是单位的人事管理方面,办公效率低下。就现有的条件下如何提高东港市旅游局办公系统的人事管理的信息化水平,将是作者进行该管理系统开发的主要方向,也是本文研究的主要问题。

  人事管理系统作为旅游管理局办公系统的重要组成部分,每天需要处理大量的数据,而原有的人事管理主要采用单机模式,使用 EXCEL 等软件进行管理。这经常会导致很多问题,例如工作效率低下、数据无法共享、工资管理不规范等。

  当采用单机模式时,数据一般只保存在单一的计算机上,没有备份等功能,当操作人员误操作文件时,很容易造成数据的丢失;很多员工需要查看自己的工资条目时,只能到这台计算机上查看,不仅非常不方便,而且也严重影响了管理人员的正常工作;计算机中存有所有员工的人事资料,当领导需要查看某个员工的资料时,还得亲自到办公室查看,非常麻烦。

  由于计算机信息化水平低等因素,东港市旅游局一直采用 EXCEL 软件作为工资管理工具,当工资结构比较简单、人员比较少时,EXCEL 软件基本可以满足旅游局的需要。但是随着员工的增多以及工资条目的增多(例如以前的工资条目主要有基本工资及奖金等,现在则包括很多,例如住房补贴、采暖补贴、医疗保险、绩效工资等),通过 EXCEL软件越来越难以管理,工资的条目管理很随意,经常会出现员工工资不准确等情况,也容易造成工资数据的丢失。

  从上述分析可以知道,东港市旅游局的人事管理还存在着诸多问题,如何通过信息化的方法,来有效的解决人事管工资理遇到的问题,是旅游局管理部门需要解决的首要任务。为此,东港市旅游局和东港市某软件企业合作,共同设计并开发了东港市旅游局的人事管理系统,开发过程中,作者主要负责系统分析的工作。

  随着我国经济的改革和发展,国家事业单位的进一步深化改革和发展也日益提上了日程。如何提高事业单位的工作效率,减少单位的成本支出,是事业单位深化改革和发展的必由之路。而对事业单位的管理信息化无疑可有效的提高单位的工作效率,减少单位的行政支出。

  作者通过对东港市旅游局人事工资管理系统的分析、设计及开发,不仅大大提高了单位的工作效率,减少了单位的行政支出,而且为本单位管理信息化作了有益的探索,并有望推广到其他事业单位中使用。

  人事管理系统在本质上属于信息系统的范畴,自从电子计算机诞生以来,特别是数据库的出现,专家和学者就对信息系统展开了研究,进入 90 年代以来,随着微机及网络的普及,信息系统在国内外都有着比较成熟的研究与应用,而相应的人事管理系统也逐步的实现了信息化。

JSP开发东港市旅游局人事工资管理系统:

系统用户登录界面
系统用户登录界面

人事信息管理界面
人事信息管理界面

考勤信息界面
考勤信息界面

工资信息查询界面
工资信息查询界面

目 录

  第一章 绪 论
    1.1 开发背景
    1.2 课题来源
    1.3 课题研究的目的和意义
    1.4 国内外研究现状
      1.4.1 国外研究状况
      1.4.2 国内研究情况
      1.4.3 旅游局人事管理系统现状
    1.5 技术创新与特色
    1.6 组织结构
  第二章 系统的结构模式及开发工具
    2.1 B/S 体系结构
    2.2 SQL SERVER 数据库
    2.3 JSP 开发技术
  第三章 系统分析
    3.1 系统需求
    3.2 系统设计目标
    3.3 功能分析
    3.4 流程分析
    3.5 可行性分析
  第四章 人事管理系统的设计
    4.1 设计原则
    4.2 功能模块的设计
    4.3 数据库设计
  第五章 人事管理系统的实现
    5.1 用户登录管理
    5.2 帐户及权限管理
    5.3 员工信息管理模块的实现
      5.3.1 员工信息录入的实现
      5.3.2 员工信息修改的实现
      5.3.3 员工信息查询
    5.4 考勤管理模块的实现
      5.4.1 平时出勤考核的实现
      5.4.2 年终考核的实现
    5.5 工资管理模块的实现
      5.5.1 工资项目的设定
      5.5.2 工资计算公式的设定
      5.5.3 结账管理
  第六章 系统测试
    6.1 测试原则
    6.2 测试策略
    6.3 测试步骤
    6.4 测试结论
  第七章 总结与展望
    7.1 总结
    7.2 展望
  致 谢
  参考文献

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